提高單位員工福利，從合理的食堂承包做起

隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)間面臨著非常積累的競爭，而這種競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)想要在市場競爭中立于不敗之地，就需要想方設(shè)法吸引人才，留住人才。企業(yè)為了能夠更好的留住人才，提高員工福利是最直接最有效的辦法，在提高員工福利過程中，有效改善員工用餐，能夠進一步加強員工的企業(yè)歸屬感，從而讓員工們感受到企業(yè)的溫暖。目前，很多企業(yè)在改善員工用餐方面，采取了食堂承包的方式，將單位的食堂承包給專業(yè)的餐飲管理公司來打理，如此一來，便很好的提高了員工工作的積極性。

一般情況下，企事業(yè)單位都會有自己的食堂，單位的食堂是供員工們用餐的，但是由于管理不善，好多企業(yè)的食堂都會呈現(xiàn)出“名存實亡”的情況。企業(yè)員工根本不會光顧自己公司的食堂，仍然點外賣或者去外面就餐，之所以出現(xiàn)這樣的情況，很重要的原因就是企業(yè)食堂的管理不善，根本無法滿足員工的用餐需求，在這種情況下，食堂承包是最佳的解決辦法。

食堂承包就是將企事業(yè)單位的食堂承包給專業(yè)大餐飲管理公司，專業(yè)公司擁有專業(yè)的實力，在餐飲管理方面更加專業(yè)，特別是在蔬菜配送、用餐管理等方面能夠提供更加有效的管理辦法，此外，通過專業(yè)人員的打理，會讓單位食堂呈現(xiàn)出蒸蒸日上的局面。

企事業(yè)單位采用食堂承包的方式，能夠進一步調(diào)動員工的積極性，讓員工以更加飽滿的狀態(tài)面對工作。此外，良好的餐飲管理辦法，也在一定程度上改善了員工的福利，讓員工更有歸屬感，留住員工，留住人才，讓更有能力的員工為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻。